Amadurecer Não é fácil. Assim como o
crescimento do corpo humano até atingir a idade madura é um processo, o
amadurecimento na liderança também é complexo e progressivo.
O tempo por si só não amadurece ninguém, o
Salmista sabia disso e por isso deixou claro no Salmo 119.100 que idade
nem sempre é sinônimo de maturidade. Por isso um líder em processo de
amadurecimento, no qual também me incluo, deve ter ouvidos atentos para
ouvir e examinar o que lhe vem as mãos.
Espero que essas marcas e sinais que listo abaixo,
que reuni após pesquisa, possam ajudar no seu processo de amadurecimento
na liderança.
Você não precisa aprender errando, você pode
aprender ouvindo. Procure cultivar essas marcas na sua liderança, a
história agradecerá.
1º COMPROMISSO. 2 Tm 2.2
Paulo recomenda ao jovem líder Timóteo que
escolhe seus líderes observando antes mesmo de quaisquer habilidades, a
fidelidade e a lealdade. Homens assim serão líderes de compromisso, gente
em quem se pode confiar. Responsáveis.
2º FIRMEZA. I Co 15.58
Alguns líderes não vencem nunca por serem
inconstantes. É preciso ter a marca da perseverança. Perseverança é
o hábito do Esforço prolongado. Não desistir antes de completar a tarefa. Tem
gente que não persevera em nada que começa. Seja constante, firme. I Cor 15.58
3º FLEXIBILIDADE. Sabe
andar a segunda milha. Mt 5. 38-42
Saber ouvir. Saber quando é preciso ceder.
Flexibilidade não é incompatível com autoridade. Aliás, autoridade é
conquistada. Existem, claro, questões inegociáveis, nas quais devemos ser
radicais, inflexíveis, todavia no não essencial, liberdade.
O líder flexível sabe dialogar, sabe ouvir e
sabe até mudar de idéia se preciso for. “Só madeira podre não tem
Flexibilidade, se quebra fácil”.
4º CAPACIDADE DE “SENTIR COM O
OUTRO”. Pensar no outro, servir o outro. Romanos 12.15
Empatia, ou seja, identificar-se com o outro.
Não pensar só em si mesmo. Líderes infantis são essencialmente egoístas: “é
meu”, “me dá” etc.; são expressões infantis que andam na boca de lideranças
imaturas. Líderes maduros se importam com seu grupo. Choram com os que choram,
mas alegram-se com os que se alegram.
5º CAPACIDADE DE TOLERAR O DESCONFORTO
E A INCONVENIÊNCIA.
Capacidade de auto sacrificar-se pelo outro e
pela causa. Quem assumiu a maturidade coloca o dever acima do conforto. O
apóstolo Paulo é um grande exemplo de auto-sacrifício pela causa. 2
Co 11. 23-28.
6º É CAPAZ DE TRABALHAR SEM ESPERAR
PRAZER E RECOMPENSAS IMEDIATAS. Mq 2.10.
O líder maduro sabe que em muitas ocasiões ele
mesmo não vai colher o resultado de seu trabalho, todavia ele semeia assim
mesmo. Ele não sobrevive de elogios e tapinhas nas costas. Ele até gosta de
elogio, quem não gosta, todavia ele não precisa deles. Sendo assim ele
foge da viciante tentação de agradar a todos o tempo todo.
7º ELE SURPREENDE. Vai
além. Costuma fazer mais do que é esperado. Mt 5.38.
Líderes maduros não se prendem a cumprir
listas e apenas a fazer o que foi pedido. Ele vai mais longe. Sem passar por
cima do outro, ele se antecipa na solução de um problema. Principalmente
se a questão é urgente.
8º. ELE CELEBRA O SUCESSO DO GRUPO, SABE DAR VALOR
AO SUCESSO DO OUTRO E DE SEU LIDERADO.
O líder maduro sabe elogiar seu liderado. Jesus
elogiava as pessoas. Luc 7.6-9
O líder maduro já venceu a tentação de brilhar
sempre. Como João Batista ele reconhece quando esta diante de outro líder,
inclusive melhor do que ele em algum aspecto. Sua grandeza está em engrandecer
o outro em dar valor ao talento alheio.
Tenho encontrado líderes que não reconhecem o valor
de seus antecessores. Pensam ser os salvadores do rebanho ou da instituição.
Não percebem que tudo é um processo de continuidade e que amanhã também
serão substituídos.
A Liderança madura sabe aplaudir e agradecer outros
líderes bem como seus liderados.
9º NÃO FOCA SUA MANUTENÇÃO NO CARGO.
SEU FOCO É SUA MISSÃO. Atos 20.24
As pessoas sabem muito bem discernir ações
políticas para mera manutenção no cargo das ações despretensiosas e
focadas no cumprimento da missão.
Deus certamente não honrará as
motivações políticas. Por maior que seja a obra ou a realização, Deus não
vai permitir que alguém roube sua glória. Qual o seu foco?
10º SABE PREPARAR SEU SUCESSOR, SABE
PASSAR O BASTÃO. E FAZ ISSO COM PRAZER. 2 Tim 2.2
Eis aqui uma seara difícil. Como é difícil passar o
bastão. Mas essa é uma capacidade dos líderes maduros que não precisam
provar nada pra ninguém.
Ao que você tem se apegado? Ao cargo, ao título ou
à missão? Apegue-se a Cristo.
Paulo pode dizer, “combati o bom combate, acabei a
carreira, guardei a fé”.
Bispo Anderson Caleb Soares de Almeida
Lidiomar
Graça e Paz
